課程大綱： 薪酬核算、工資支付與工時(shí)加班中的法律問題及應(yīng)對操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)
一、工資支付概述
（一）工資的概念
1.外部關(guān)系：工資與社保；與企業(yè)福利；與分紅的關(guān)系
2.內(nèi)部關(guān)系：工資總額的組成
3.延伸關(guān)系：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及扣稅計(jì)算
（二）工資的類型
1.法定義務(wù)與約定義務(wù)
2.生育津貼（三期女職工課程重點(diǎn)講解）
3.計(jì)件工作制：勞動定額與計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
4.計(jì)件工時(shí)制：勞動部及各地規(guī)定
5.低工資與社平工資：各地低工資的口徑（扣除項(xiàng)目）；各地扣除項(xiàng)目差異由來
6.約定-全部工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)
7.約定-部分工資：約定工資的各地表述；各地加班/病假工資計(jì)算基數(shù)
（三）工資的計(jì)算
1.各類工資的計(jì)算準(zhǔn)則：基數(shù)X 倍數(shù)
2.生產(chǎn)性停工工資：勞動部及各地的相關(guān)規(guī)定
（四）工資的確定
1.勞動合同：勞動法調(diào)整模式；必備條款之崗位/工時(shí)
2.集體合同：勞動法調(diào)整模式；集體協(xié)商內(nèi)容；集體合同的效力
3.規(guī)章制度/員工手冊：民主流程
4.上述三項(xiàng)發(fā)生沖突時(shí)的處理認(rèn)定及案例分析
二、勞動合同履行中的各類工資支付問題
（一）工資的支付
1.加班工資
法律性質(zhì)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)
加班工資基數(shù)；上海市企業(yè)工資支付辦法；工資的內(nèi)外部關(guān)系
2.病假工資（病假及醫(yī)療期課程重點(diǎn)講解）
病假工資發(fā)放的三種不同模式（法律性質(zhì)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)）
病假工資保底規(guī)定；各地病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
（二）獎(jiǎng)金的支付
1.獎(jiǎng)金發(fā)放
法律性質(zhì)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)
績效獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)
2.工資扣減
法律性質(zhì)；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)
工資扣除的限制；工資代扣；各地關(guān)于規(guī)章制度罰款的規(guī)定
3.薪資結(jié)構(gòu)體系
單一工資制；復(fù)合工資制
（三）津貼的支付
1.法定支付：高溫津貼
法律性質(zhì)；支付標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)；高溫津貼的區(qū)域差異
2.企業(yè)支付：以飯貼為例
法律性質(zhì)；支付標(biāo)準(zhǔn)；確定依據(jù)
三、工資支付救濟(jì)
（一）支付法律責(zé)任概述
1.法律義務(wù)與法律責(zé)任
2.請求性賠償金與責(zé)令性賠償金
（二）訂立中的法律責(zé)任
1.事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
2.事實(shí)勞動關(guān)系
（三）履行中的法律責(zé)任
1.帶薪年休假待遇
帶薪年休假法律責(zé)任；帶薪年休假時(shí)效
2.責(zé)令賠償金
3.違反年休假規(guī)定與加班費(fèi)責(zé)任的不同
責(zé)令賠償標(biāo)準(zhǔn)；訴訟時(shí)效區(qū)別
四、各類工時(shí)制中的法律問題及實(shí)務(wù)操作
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)法律規(guī)定
2 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)爭議案例
3 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法動向
4 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理應(yīng)對
5 相關(guān)案例分析
（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度
1 綜合工時(shí)適用范圍
2 綜合工時(shí)計(jì)算周期
3 綜合工時(shí)實(shí)施操作
4 相關(guān)案例分析
（三）不定時(shí)工時(shí)制度
1 不定時(shí)適用范圍
2 不定時(shí)審批程序
3 相關(guān)案例分析
（四）加班管理制度
1 延長工時(shí)法律限制
2 延長工時(shí)管理技巧
3 延長工時(shí)舉證責(zé)任
加入高級會員獲得助教答疑
